HR外包服務
我們的薪酬管理服務和HR外包服務負責從招聘到計算薪酬的每個就業步驟，以配合長期公司長期發展和短期人力資源專案需求。
我們的目標是減輕你在運營細節上的人力資源負擔，以便你可以專注於你的核心專業知識並獲得業務增長。
我們提供多元的HR服務，並具有成功的記錄和證明。讓我們看看我們的客戶選擇我們的服務的原因。
了解我們如何提供幫助
客戶：
一間擁有約10至30名員工的初創中小企業
煩惱：
僱用一位全職HR人員大約需要 HK$16,000 至 HK$20,000 ，而他們並不希望負責做人力資源以外的其他職責。 當公司要求現有的會計或行政人員處理人力資源職責時，發現他們沒有關於《僱傭條例》的HR知識，這有機會使公司面臨風險。
使用外判的好處：
每月花費一千港元即可獲得具有成本效益的專業人力資源服務
服務包括：
人力資源數位化、薪資和休假管理、人力資源諮詢、入職和離職安排等。
客戶：
一間擁有約80至100名員工的增長迅速的公司
煩惱：
業務增長太快，傳統人力資源無法應對快速變化的環境，因此人力資源流動率很高，導致人力資源檔案丟失和歸檔混亂。同時管理層因收到一線員工的投訴而面臨壓力。
使用外判的好處：
從專業的人力資源團隊獲得可持續的服務，以技術巧妙地解決複雜的人力資源問題。他們可以專注於發展業務，而不必擔心HR員工流失。
服務包括：
人力資源數位化、薪資和休假管理、團隊建設活動、招聘服務、人力資源諮詢等。
客戶：
擁有約300名員工和穩定人力資源團隊的本地企業
煩惱：
數碼化是公司更快及更進一步運行的必要條件。公司正考慮投資一套新的人力資源系統，但是現有的傳統人力資源團隊沒有信心和時間來學習新的技術。
使用外判的好處：
臨時人力資源資訊系統可確保人力資源數碼化專案得到妥善管理。現有的人力資源團隊可以保持其服務水準，並在遇到任何人力資源系統問題時得到我們人力資源資訊系統團隊的及時説明。 他們節省了大量時間與供應商溝通和研究用戶使用手冊。
服務包括：
人力資源數碼化、人力資源資訊系統諮詢、人力資源資訊系統支持等。
使用我們的好處
如你所見，我們的人力資源外判服務是為我們的客戶度身訂造的。全力以赴是我們的服務精神。我們通過反覆試驗，從錯誤中學習，目標是巧妙地解決你的煩惱。如果你遇到任何營運上的問題，歡迎留言給我們。
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